• Уважаемые работодатели!

    В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (ст. 21) и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст. 24).

    В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (п.1 ст. 25).

    На территории Санкт-Петербурга действует Закон N280-25 от 27 мая 2003 года «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге». Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду, с целью обеспечения им дополнительных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы. Размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, списочная численность работников в которых более 100 человек, устанавливается в размере 2,5 процентов от среднесписочной численности работников.

    В соответствии с п.3 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется по форме, утвержденной Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (Распоряжение от 27.02.2014 №40-р, с изменениями от 22.08.2017). Форма отчета размещена на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: www.rspb.ru в разделе «Нормативные правовые акты».

    Указанная информация может представляться работодателями через информационно-интерактивный ресурс г21.spb.ru посредством простой электронной подписи в соответствии с Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 129-р. В рамках проекта развития электронного взаимодействия со Службой занятости населения Санкт-Петербурга в личном кабинете работодателя реализована функциональность для работы с информацией о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

    В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Агентство занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга оказывает организациям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места.

    Работодателям, имеющим юридический адрес в Красногвардейском районе, необходимо представлять отчет «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» в Агентство занятости населения Красногвардейского района ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по адресу: Санкт-Петербург, шоссе Революции, д.19, 2 этаж, кабинет 29.

    Телефон для справок: 227-31-18.


    Текст: Новости Красногвардейского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Красногвардейского района Санкт-Петербурга
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3