• В соответствии со ст.1 Закона Санкт-Петербурга от 27 мая 2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее — Закон о квотировании) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - Квота) в размере 2,5 процента среднесписочной численности работников. Выполнением Квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров (ч. 3 ст. 1-1 закона).

    В соответствии с п.З статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

    Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р «О предоставлении информации по квоте» (в редакции от 17.04.2018) утверждена форма: «Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
    о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» (далее - Информация).

    Данную Информацию ежемесячно, не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, возможно представлять:

    Ø  в Агентство занятости населения района Санкт-Петербурга (контактная информация размещена на портале r21.spb.ru);

    Ø  через личный кабинет работодателя на портале r21.spb.ru. Взаимодействие через портал гарантирует использование актуальной формы отчета и сокращение времени на заполнение и предоставление отчета.

    Лица, не представляющие ежемесячно информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

    Приложение: форма для предоставления информации.


    Текст: Новости Красногвардейского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Красногвардейского района Санкт-Петербурга
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2