• В связи с опасностью заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работодатели обязаны направить работников на самоизоляцию. При этом работодатели, желая сократить расходы на оплату труда, отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. 

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отправить работника в отпуск за свой счет возможно лишь по письменному заявлению работника. При этом в случае если работник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя.

    Так, правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы указаны в ст. 128 ТК РФ. 

    В случае, если работодатель нарушает Ваши права и настаивает на том, чтобы отправить Вас в неоплачиваемый отпуск, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, а также в прокуратуру, по месту совершения противоправных деяний. 

    Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.


    Текст: Прокуратура Красногвардейского района
    Фото: Новости Красногвардейского района Санкт-Петербурга
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31