• Компенсация за отгул
    22 октября 2020, 11:34
    Компенсация за отгул

    Вопрос: По просьбе руководителя отработал за отгулы 2 смены в свои выходные дни, но из-за необходимости срочно уволиться использовать их не успел. При расчете денежной компенсации за них не получил. Насколько это законно.

    Ответ:  Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отгул, регламентируя только вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

    Установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Чтобы не потерять дни отдыха, их следует взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные.

    В случает отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.


    Текст: Прокуратура Красногвардейского района
    Фото: google
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6