• Трудовым кодексом РФ (ст. 392) установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:

    – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

    - по спорам об увольнении -1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

    по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат -  1 год  со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

    При пропуске по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.

    В качестве уважительных причин могут расцениваться такие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременнообратиться за судебной защитой, как болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьиобращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок.

    Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. 

    Например, об уважительности причин пропуска срока может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении  трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято решение об устранении нарушений, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

    Оценка обстоятельств, касающихся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, принадлежит исключительно суду.


    Текст: Прокуратура Красногвардейского района
    Фото: пресс-служба Прокуратуры Санкт-Петербурга
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6