•    Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке  выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

    Однако, нельзя просто не явиться на работу. По закону о своем намерении приостановить работу необходимо уведомить в письменном виде работодателя, что исключит возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

    Сделать это можно, в т.ч., подав заявление  через секретаря с отметкой о  вручении на своем экземпляре документа, а также по почте письмом с уведомлением.

    Период приостановки работы подлежит оплате из расчета среднего заработка.

    Работник обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу.

      Не допускается приостановление работы:

    - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    - в органах Вооруженных Сил РФ, иных организациях, ведающихвопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    - государственными служащими;

    -в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    -работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    О нарушении прав информируйте Гострудинспекцию Санкт-Петербурга или органы прокуратуры.


    Текст: Прокуратура Красногвардейского района
    Фото: пресс-служба Прокуратуры Санкт-Петербурга
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6